一、2026年新加坡IT行业就业趋势：AI驱动结构性增长
人工智能（AI）与自动化正在重塑新加坡就业市场。根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）发布的《2025年度劳动力报告》显示，尽管金融与制造业受全球成本压缩影响出现裁员潮（整体非农行业岗位减少约3.7%），但IT行业仍实现逆势增长。
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AI相关岗位同比增长18%，远超整体经济增速（0.9%）
来源：Ministry of Manpower, Singapore — Labour Market Report 2025
来源：Ministry of Manpower, Singapore — Labour Market Report 2025
其中，自然语言处理（NLP）、计算机视觉与机器学习工程师为三大高增长职位。新增岗位数达47,200个，占全国新增就业岗位总数的68%。
| IT子领域 | 2025-2026年岗位增长率 | 平均起薪（新元/月） | 远程办公占比 |
|---|---|---|---|
| 人工智能开发 | +30% | 8,200 | 46% |
| 云计算架构 | +24% | 7,800 | 42% |
| 网络安全 | +21% | 7,600 | 38% |
| 前端开发 | +8% | 5,500 | 33% |
注：平均起薪含基本工资与签约奖金；远程办公占比指允许每周至少两天远程工作的岗位比例
二、裁员潮应对机制：政府与企业协同转型政策支持
面对传统行业（如零售、制造业）因数字化转型带来的裁员压力，新加坡政府推出“SkillsFuture for Mid-Career Professionals”再培训计划。根据教育部（MOE）与SSG（SkillsFuture Singapore）联合数据：
- 技术转岗成功率：接受政府资助技能培训的劳动者中，73.4%在6个月内成功转入IT或数字服务行业（SSG, 2025 Year-end Evaluation Report）
- 人均培训补贴：高达12,000新元用于AI、数据分析、云平台等课程认证
- 企业税收激励：雇佣完成转型培训人员的企业可享受最高30%薪酬减免（为期12个月）
? 政策亮点
企业参与人才再分配项目（TRP）可获得额外HR管理积分，计入企业社会责任（CSR）评估体系。
? 转型案例
原制造业流水线主管经6个月AI基础培训后，成功入职Grab担任自动驾驶数据标注经理，薪资提升58%。
三、留学生专属就业通道：EP签证门槛与留用率数据解析
新加坡自2026年1月起正式实施Employment Pass（EP）新标准，关键调整如下：
• 最低月薪门槛：5,000新元（一般行业）｜6,500新元（金融服务）｜8,000新元（高级管理层）
• 学历要求：申请人需持有全球排名前100大学本科学位，或具备两年以上海外专业工作经验
• COMPASS评分系统：最低需达40分（满分60），其中“本地工资对比”、“多元化背景”、“关键技能匹配”为加分项
来源：Immigration & Checkpoints Authority (ICA), EP Guidelines 2026 Update针对国际学生，数据显示：
- IT行业国际毕业生留用率达84%，高于整体平均水平（67%）
- 持EP签证者中，78%在毕业后6个月内获批（主要集中在人工智能与金融科技领域）
- 平均首份工作月薪为6,900新元（NUS Graduate Employment Survey 2025 Release）
✅ 留学生关键机会点：选择AI、网络安全、金融科技三大领域，显著提升EP通过率
四、权威数据查询渠道与趋势预测工具推荐
以下为新加坡官方及行业公认的数据发布平台：
| 平台名称 | 核心功能 | 更新频率 |
|---|---|---|
| Jobs Bank (MOM) | 实时岗位发布、薪资分布、技能需求分析 | 每日 |
| MyCareersFuture | 个性化职位匹配、技能差距分析 | 实时 |
| SGUnited Skills Dashboard | 未来三年高潜力岗位预测、培训路径图 | 季度 |
建议结合MOM官网与SkillsFuture平台交叉验证趋势数据，以支持职业决策。
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