1 2026年新加坡医疗行业岗位需求与薪资数据

根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）发布的《2025年度劳动力市场报告》预测，到2026年，医疗与社会服务行业将新增约42,000个就业岗位，年均增长率达5.8%，远高于全国平均水平（3.2%）。

数据来源：新加坡人力部（MOM）《Labour Market Advance Release 2025》、新加坡卫生部（MOH）《Healthcare Manpower Outlook 2026》

2 新加坡EP签证新政对医疗人才的影响（2026年门槛）

自2026年1月起，新加坡全面实施新的Employment Pass（EP）薪资与资格标准。针对医疗行业，关键技术岗位的最低月薪门槛由原4,500新元上调至5,000新元，同时对“紧缺职业清单”中的医疗职位给予优先审批权。

• EP最低薪资门槛：5,000新元/月（本科及以上学历持有人）
• 紧缺职业覆盖范围：注册护士、专科医生、医疗AI工程师等8类岗位被列入《2026 Critical Skills List》
• 审批周期缩短：医疗行业EP申请平均处理时间压缩至14个工作日（原为21天）
• 配偶工作许可（DEP）：持EP主申请人工资超6,000新元者，其配偶可直接获得工作准证资格

数据来源：新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）与人力部联合公告（2025年10月发布）

3 留学生医疗行业就业率与留新趋势（2025年实际数据）

根据新加坡教育部（MOE）与各大公立高校联合发布的《2025届毕业生就业调查报告》，国际学生在医疗及相关健康科学领域的留新就业表现突出。

注：上述数据统计样本覆盖新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、新加坡管理大学（SMU）及理工学院医疗专业毕业生

4 医疗行业数据公开查询渠道与政策支持平台

• 新加坡人力部官网：发布年度劳动力报告、EP政策更新与薪资指导线
• SkillsFuture Singapore：提供医疗技能培训资助计划，最高补贴可达课程费用的70%
• 新加坡健康专业人员门户：注册认证流程、执业资格考试信息与岗位匹配系统
• Talent Access Portal (TAP)：外籍医疗人才快速通道申请入口，专为紧缺岗位设立

数据更新频率：多数平台每月更新一次就业数据，部分实时展示EP申请状态与配额使用情况