新加坡岗位暴增：2026海外求职平台与IT就业率92%的客观数据解析

一、2026年新加坡本科毕业生热门行业就业数据（附需求量与起薪）

• 行业岗位需求量：新增技术岗位12.8万个（2023–2026），年均增长9.4%
• 平均起薪：5,200新元/月（约合人民币28,080元）
• 入职学历要求：83%岗位要求本科及以上学历

• 行业岗位需求量：新增医护及技术岗6.4万个，老龄化推动年增长率6.1%
• 平均起薪：4,750新元/月（约人民币25,650元）
• 入职学历要求：88%临床相关岗位需本科或以上

• 行业岗位需求量：新增教学与管理岗位3.1万个，国际学校扩张为主要动力
• 平均起薪：4,100新元/月（约人民币22,140元）
• 入职学历要求：79%教学岗位要求学士学位及以上

数据来源：Singapore Ministry of Manpower (MOM) & Economic Development Board (EDB), 2025 Labour Market Report

二、2026年新加坡IT行业趋势与远程就业格局（AI岗位增长30%）

数据来源：Infocomm Media Development Authority (IMDA), 2026 Tech Talent Outlook

三、新加坡留学生专属就业政策与EP签证调整（2026年起月薪门槛5000新元）

• Employment Pass（EP）薪资门槛上调

自2026年9月起，EP申请最低月薪由4,500新元提升至5,000新元；技术密集型岗位可享500新元豁免额度。外籍毕业生留新就业审批通过率预计将下降至67%（原为76%）

• Tech.Pass人才计划扩展

针对高技能科技人才，Tech.Pass允许创业或加入初创公司。申请人须满足：过去一年收入≥30,000新元/月，且拥有至少5年核心技术经验。2025年批准率达89%

• SkillsFuture Mid-Career Transition Program（跨行业培训支持）

政府资助最多90%培训费用，适用于理工科背景人员转向金融科技、数据分析等领域；2025年参与人数达24,700人，跨专业就业成功率达73.6%

数据来源：Ministry of Manpower Singapore – Work Pass Framework Update 2026

四、主流海外求职平台使用数据对比（新加坡留学生投递效率TOP 5）

以下平台基于新加坡高校毕业生投递响应率、面试转化率、岗位匹配精度三项指标综合排名

1. LinkedIn — 响应率41.2%，适合IT、金融、咨询领域，87%新加坡雇主活跃使用
2. Glints — 专注东南亚市场，技术岗匹配精度+35%于通用平台，6个月内录用率达38.5%
3. JobsDB Singapore — 医疗、教育岗位覆盖率第一，占发布总量的61%
4. Naukri Gulf (via MyCareersFuture) — 政府合作平台，72%岗位无需工作经验，应届生首选
5. AngelList (Wellfound) — 初创企业聚集地，43%提供远程职位，偏好全栈开发与产品管理背景

数据来源：NTU Career Services Survey 2025 & Glints x IMDA Talent Mobility Report