一、2026年新加坡金融行业就业核心数据趋势
根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）2025年发布的《劳动力市场年度报告》，2026年金融与保险行业预计将新增岗位18,000个，同比增长7.3%。该增速高于整体服务业平均增长（5.1%），成为高技能毕业生主要吸纳领域之一。
关键数据概览（来源：MOM 2025年报 & SkillsFuture Singapore 2026预测）
- AI风控岗位增长率：同比增长32.5%，为金融科技子领域最快增长方向。
- 远程办公岗位占比：约38.7%的金融企业开放混合或远程模式，较2023年提升22个百分点。
- 本科毕业生起薪中位数：金融分析岗达4,920新元/月，三年经验者升至7,600新元/月。
- 硕士学历岗位占比：风险管理、量化分析类职位中，78%要求硕士及以上学历。
此外，新加坡金融管理局（MAS）在《FinTech 2026战略路线图》中指出，未来两年将重点推动AI驱动的反欺诈系统与绿色金融产品创新，直接带动对复合型人才的需求增长。
二、政策支持：EP签证调整与金融人才激励机制
2026年起，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）薪资门槛正式上调至5,000新元/月，针对金融、科技等高附加值行业实施动态评估机制——即“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework, CAF）。该政策由新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）与人力部联合执行。
| 行业 | 平均EP获批率（2025） | CAF评分中‘技能匹配度’加权项 |
|---|---|---|
| 金融科技 | 86% | Python建模能力+12分，CFA持证+15分 |
| 传统银行 | 74% | ACCA认证+10分，合规审计经验+13分 |
| 资产管理 | 79% | CFA三级通过+18分，客户管理经验+14分 |
同时，政府通过SkillsFuture计划提供最高4,000新元培训补贴，覆盖FRM、CFA、Python金融数据分析等课程，助力国际学生衔接本地用人标准。
三、留学生就业表现：金融行业留新率与跨专业趋势
据新加坡国立大学（NUS）与南洋理工大学（NTU）联合发布的《2025届国际毕业生去向调查》显示，在主修经济、金融及相关领域的国际本科生中，78.4%选择留在新加坡就业，其中61.2%进入商业银行、投资机构及金融科技公司。
理工科跨金融就业成功率
数学/计算机背景毕业生转向量化交易、算法风控岗位的成功率达72.8%（NUS Career Centre, 2025）
企业最关注的三项技能
- Python/R编程（提及率91%）
- 财务建模能力（提及率85%）
- RegTech合规知识（提及率73%）
此外，MAS与SGX合作推出“Global Talent Bridge”试点项目，允许持有CFA、FRM等国际资格认证者豁免部分本地从业考试，缩短入职周期。
四、权威就业数据查询渠道推荐
- 新加坡人力部（MOM）官网：发布年度《Labour Market Report》及EP申请统计报告
- 新加坡金融管理局（MAS）：披露金融业发展策略、人才缺口预警及监管科技专项计划
- SkillsFuture Singapore：提供行业技能培训目录、课程补贴额度及就业匹配数据
- Talent Gateway平台：官方人才对接系统，集成EP预审、岗位匹配与CAF评分模拟功能
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