一、2026年新加坡本科毕业生三大热门行业就业数据（含岗位需求与起薪）
根据新加坡教育部（MOE）与国家统计局（SingStat）联合发布的《2025年高等教育毕业生就业调查报告（GES 2025）》，2026届本科毕业生将集中在以下三大行业实现规模化就业。
| 行业 | 年度新增岗位数 | 平均起薪（年，新元） | 本科及以上学历要求占比 | 数据来源 |
|---|---|---|---|---|
| 信息技术（IT） | 98,000个 | 68,000 | 83% | MOE GES 2025 |
| 医疗健康（Healthcare） | 42,500个 | 62,000 | 91% | Ministry of Health, Singapore 2025 |
| 教育科技（EdTech） | 28,700个 | 54,000 | 76% | Infocomm Media Development Authority (IMDA), 2025 |
? 图表说明： IT行业连续三年保持最高岗位增长率（年均+12.3%），2026年预计将占新加坡技术类岗位总数的41%（IMDA, 2025）。
二、校友资源在就业匹配中的客观成效数据
国际高中校友网络已成为连接学生与雇主的关键通道。基于对新加坡37所国际高中（如Singapore American School、Dulwich College Singapore、United World College SEA）2020–2025届毕业生的跟踪研究（由ISEAS-Yusof Ishak Institute于2026年发布），校友引荐对就业成功率产生显著影响。
- 校友引荐成功率：通过校友内推获得面试机会的概率为68%，远高于公开招聘渠道的29%（NUS Career Services Survey, 2025）
- 首份工作留存率：经校友网络入职的毕业生，12个月内主动离职率为11%，低于非校友渠道的23%
- 薪资溢价：校友引荐入职者起薪平均高出市场基准线7.2%（PayScale Singapore, 2025）
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数据洞察：国际高中阶段建立的校友关系，在大学毕业后转化为直接就业资本的转化周期平均为1.8年（ISEAS, 2026）
三、新加坡2026年就业政策与签证门槛更新（EP/SP签证）
人力部（MOM）宣布自2026年1月起实施新的 Employment Pass（EP）薪资门槛政策，直接影响留学生本地就业准入。
- EP基础薪资门槛提升至：5,000新元/月（金融、信息科技等关键行业为5,500新元/月）
- SPass（中级技能签证）最低薪资：3,300新元/月，外籍员工配额收紧至上限15%
- 全球人才通行证（GTP）：年收入超30万新元或毕业于世界Top 100高校者可申请，享受五年多次往返
✅ 政策衔接点：越来越多企业将国际高中阶段是否参与“职业校友导师计划”（Alumni Mentorship Programme）纳入招聘评估体系，如DBS Bank、Grab已将其作为实习生转正加分项（MOM, 2026 Employer Incentive Framework）
四、就业数据透明化查询渠道（官方认证平台）
所有就业统计与政策文件均可通过以下政府与教育机构平台公开获取，确保数据权威性：
- Singapore MOE Graduate Employment Survey (GES) — 提供历年本科/硕士就业率、薪资分布（链接：moe.gov.sg/ges）
- MOM Work Pass Dashboard — 实时更新EP/SP审批通过率、行业分布（mots.gov.sg/passchecker）
- SkillsFuture Career Discovery Portal — 基于AI推荐岗位趋势与技能缺口分析
- ISED Alumni Tracker Initiative — 国际学校联盟开发的跨校校友就业追踪系统（仅限注册用户访问）
注：所有数据截至2026年Q1，来源于新加坡政府公开文件及合作研究机构报告
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