从都柏林到多伦多：我的跨国求职如何用3个月拿下加拿大科技公司Offer

背景铺垫：一个普通留学生的起点

我本科在国内双非院校读软件工程，GPA 3.4，托福考了两次才到96分。选爱尔兰，是因为它对国际生的PSW政策宽松——毕业后可申请2年工签。当时我的目标很明确：积累海外经验，最终冲击北美就业市场。

核心经历：一场被拒5次后的转折点

2023年9月，我开始海投加拿大Remote岗位。前5封拒信理由惊人一致：‘缺乏本地项目经验’。最打击的一次是应聘温哥华某金融科技公司，面试官直接说：‘你做过什么能证明你适应北美团队？’我当时特慌，甚至怀疑这条路走不通。

转机出现在我参与都柏林本地一个开源社区项目——为小型诊所开发预约系统。我把这个项目重新包装进简历，强调‘跨时区协作’‘敏捷开发流程’和‘用户需求访谈’细节。结果，多伦多那家公司HR主动联系我，说这个经历‘非常贴近实际工作场景’。

坑点拆解与解决方法：远程面试的文化鸿沟

• ❌ 坑点1：第一次模拟行为面试时，我说‘我独立完成了模块开发’，被导师指出‘北美更看重协作表述’；
• ✅ 补救：我改用STAR+Team模式重练话术，比如：‘我和两位前端同事协作，在两周冲刺中交付了登录模块’；
• ✅ 资源：用了Interviewing.io做匿名实战，还加入了都柏林留学生组织的‘跨境求职互助群’。

意外收获与认知刷新

出乎意料的是，这家加拿大的CEO曾是爱尔兰创业圈校友。他提到：‘很多雇主忽略的是，爱尔兰毕业生其实具备极强的跨文化适应力’——因为这里聚集着Google、Meta等跨国总部实习生。这让我意识到，我的‘中间跳板’策略成功了。

总结建议：三点给后来者的真心话

1. 优先积累有叙事感的项目，哪怕是小规模社区贡献；
2. 提前6个月布局人脉，LinkedIn每周至少connect 3位目标国家从业者；
3. 把爱尔兰当跳板而非终点，善用这里的企业网络辐射欧美。