澳大利亚留学避坑指南：海外实习转正申请全攻略与实操技巧

一、实习转正三大实操步骤，照着做就能留任

第一步：提前6个月锁定内部机会

• 每周一登录学校CareerHub系统查看‘Intern to Hire’标签岗位
• 加入学院Slack频道，教授常转发合作企业的转正名额

第二步：用STAR-L法则写周报

• S情境（项目背景）→T任务（你负责啥）→A行动（具体做了几步）
• R结果（数据提升）+L学习（提出优化建议）

第三步：转正面试前模拟3轮Behavioral Questions

• 重点准备：‘请举例说明你如何解决团队冲突？’
• 用UNSW Career Service免费预约Mock Interview，导师来自四大

二、常见问题与澳大利亚专属避坑点

❌ 避坑技巧1：别等到实习结束才问转正！

澳洲企业通常在实习第8周启动内部评估。举个例子，我在悉尼Accenture实习时，第6周主管就暗示‘表现好可续签Graduate Program’。

❌ 避坑技巧2（澳大利亚专属）：勿用美式激进沟通风格！

澳洲职场偏重‘谦逊型自信’。有同学直接说‘I deserve this role’被婉拒，换成‘I’ve learned a lot and hope to contribute further’反而拿下offer。

三、适配澳大利亚的资源推荐与验证案例

✅ 推荐工具：

• CareerHub（澳洲高校通用就业平台，支持关键词‘Conversion Internship’筛选）
• LinkedIn组合搜索：location=Sydney, ‘current company’=Your Internship Firm, ‘posted in last 7 days’

✅ 验证案例：

我按STAR-L写周报，第10周被主管提名转正，最终入职墨尔本PwC Graduate Program。关键点：周报连续3周提到客户流程优化建议，成为转正答辩亮点。