‘导师回我邮件用了5天，附言还写错我名字’——在KAIST第三周，我就差点换组。
? 第一步：别只看‘教授头衔’，先扒官网‘Recent Lab Outputs’
韩国理工类实验室（尤其POSTECH、GIST、UNIST）更新超快——去年发的论文可能用的是你大三刚学过的Transformer变体架构。建议打开教授个人页→点开‘Publications’→拉到最底‘2024–2025’栏目，直接Ctrl+F搜关键词：‘LLM alignment’、‘microfluidic biosensor’……匹配度＞80%再发套磁信。
? 第二步：线上约聊前，备好‘3问1图’清单
- Q1：学生每季度是否有固定Lab Meeting？会议是英文/韩文？会讨论代码debug还是理论推导？（亲测：某成均馆教授说“每周一次”，结果实际是每月两次+全韩语速读paper）
- Q2：当前组里有没有中国本科生？能不能联系到ta聊聊仪器使用频率和导师改论文节奏？（真事：延世大学一实验室，3台SEM中2台预约排队超3周）
- 1图：提前画好自己过去2年项目流程图（手绘拍照也行），聊到第3分钟就掏出来说：“这是我在清华做的光刻仿真，您组的Nanoimprint设备能兼容这个mask设计吗？”
? 第三步：查‘隐形信号’——看实验室主页的‘People’栏更新日期
韩国教授特别在意lab活跃度：如果‘Current Members’最后更新是2023年10月，大概率招人缓慢；若首页有‘2025 Spring Internship Application Open’滚动条，说明资源充沛、导师愿意带新人。顺便扫一眼毕业生成就栏——近3届学生去三星电子研究院/首尔大学博士岗的比例＞60%，基本稳了。
? 亲测有效口诀： ‘论文看新不看老，聊天问细不问虚，主页查活不查名’ ——在韩国，选对导师=少走半年弯路。
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