⚠️ 亲历实录:我在索邦大学材料系发了7封套磁信,其中3位教授回邮件说‘当前无空余名额’——但两周后,我看到他们官网更新了新招博士生的海报……
? 第一关:别只看‘教授头衔’,盯紧他的最近18个月动向
- 打开他实验室官网‘News’栏——如果最近半年没更新项目进展、组会照片或学生毕业消息,大概率正卡在经费审批/项目结题中,不招新人;
- 用Scopus搜他近一年论文,若出现3篇以上‘Review’或‘Editorial’——说明他正在转向学术管理岗,招博更看重‘能立刻上手写报告’而非科研潜力。
? 第二关:套磁信里埋1个‘法国式细节锚点’
- 提一句你查过他参与的ANR项目编号(比如‘ANR-23-CE92-0017’),比写‘我对您研究很感兴趣’管用10倍——法国教授认为这是你真读过招标文件;
- 附上你用LaTeX重排的他某篇论文参考文献页截图(标注‘已按EDP Sciences格式调整’),本地化细节直接拉满信任感。
? 第三关:避开‘安静大牛’,锁定‘有学生出镜’的实验室
- 翻他官网‘Team’页——如果所有学生照片都是2021年前的单人证件照,且没人带工牌/穿实验服,小心‘幽灵小组’;
- 真正活跃的组,主页必有视频:学生举着3D打印支架站在CNRS大厅,或推着激光干涉仪路过巴黎地铁Port-Royal站出口——这些是真实运转的铁证。
? 亲测有效Tips:套磁前先预约他组里1位在读PhD喝咖啡(LinkedIn私信+法语‘Je suis intéressé par votre travail sur…’破冰),拿到内部课表和组会频率,再发信成功率飙升60%!


