在澳洲读书，人脉比成绩还重要？校友网络怎么拿捏？

? 校友不是‘路人甲’，是你的隐形求职加速器

刚来澳洲时我也以为毕业靠GPA、靠投递海投。结果第一份实习，是墨尔本大学的师兄在LinkedIn上随手转了个内推码——我填了名字，他点了确认，三天后收到HR电话。

后来才懂：澳洲企业招人，信任链＞简历链。像ANZ银行、Telstra这些本地大公司，每年30%以上岗位都通过员工内推闭门消化，根本不发公开广告。

? 三大实战路径，把校友变‘自己人’

• 1 加入Uni Alumni Portal，每月自动弹窗行业酒会邀请：比如悉尼大学的‘USYD Connect’系统，会根据你的专业匹配3-5个校友联络人，去年有学生在布里斯班的校友聚餐上直接拿到PwC面试资格。
• 2 抢‘校友导师计划’（Mentor Program）名额：昆士兰大学的项目超火，每届只有80个学生能匹配到导师，但有人靠它修改简历后，三个月内拿下四大实习。
• 3 参加校方组织的‘Speed Networking’夜市局：莫纳什大学搞过一次‘10分钟换一个校友’活动，在墨尔本Central Library rooftop边喝饮料边聊经历，当场就有三个同学约了咖啡面谈。

? 亲测有效的两个‘破冰绝招’

第一招：发LinkedIn私信别写‘Hi I’m a student’，改成‘看到您在XX项目带过XXX模块——我在课上用它分析过墨尔本交通数据，想请教落地细节’，回复率从不足10%飙到65%。

第二招：校友聚会别傻站角落，带个小问题去：“咱们院去年有几个进Macquarie Group的？”——一句话就能串出三个人脉线索。