你是不是也这样？投了三个月简历石沉大海，直到校友在LinkedIn上随手转发一个奥克兰IT岗位内推链接，面试第二天就拿到offer——原来‘人脉’真的能改写留新剧本。
? 校友会不是摆设：高频线下局才是破冰关键
别再以为校友会就是发邮件+年会合影！奥克兰大学的“Alumni Coffee Chats”每月在Ponsonby的咖啡馆办一次，学生花5纽币入场，就能和毕业3-5年的学长姐边喝Flat White边聊职业路径。我朋友就是在这种场合认识了一位在Fonterra做供应链的校友，两周后内推进入实习名单——关键是提前准备三个问题：‘你第一份工作怎么找的’‘哪些技能是课上没教但天天用的’‘有没有常看的本地招聘平台’？
? 内推暗线：小众平台比Seek更有效
新西兰企业偏爱“熟人推荐”，尤其是Christchurch的中小公司。除了主流平台Seek和Trade Me Jobs，盯紧学校专属资源：坎特伯雷大学毕业生能访问‘CareerHub’里的“内部岗位池”，这里40%的职位不对外公开。有个隐藏操作——在LinkedIn搜索‘University of Otago + [行业]’，筛选‘Past 1 year’入职的人，私信开头一句‘Hey fellow Dunedinite!’（母校昵称），回复率直接翻倍。梅西大学甚至有‘校友导师计划’，配对后可以连聊六周，有人靠这关系拿到了Air New Zealand的推荐码。
? 长期经营：从‘打招呼’到‘被记住’只差一步
见完校友别让关系断在咖啡杯里。惠灵顿维多利亚大学的职业中心建议：24小时内发一封带‘具体收获’的感谢信，比如‘你提到RTO（Regional Talent Landing）签证的实际操作细节太有用了’。半年内保持轻量互动——转发他们分享的行业报告，点赞+一句评论。有个留学生坚持给曾在MPI（初级产业部）工作的校友每月分享农业政策动态，一年后对方跳槽到新公司，第一个就想到了她。
? 亲测提示：
- 注册Graduate Women NZ这类跨校组织，30岁以下免费，90%成员愿意见学妹聊聊职场生存。
- 在校园活动中主动当志愿者，比如Orientation Week引导新生，这是接触高年级校友最自然的方式。
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