澳校讲座每月‘请人’几次？亲测：墨大商科生3个月听了7场企业总监闭门分享！

你还在等毕业前才突击听一场招聘宣讲？ 澳洲高校早把企业专家‘请进课表’了——不是摆拍式巡讲，而是真带你拆解岗位JD、改简历、模拟终面。

✅ 每月频次有门道：不是‘越多越好’，而是‘精准卡点’

• 墨尔本大学Commerce学院每学期固定8–10场行业讲座，集中在第3–10周，避开考试周和开课乱流期；
• 新南威尔士大学UNSW Engineering则采用‘主题月制’：3月专注矿业与能源（必邀BHP、Rio Tinto高管），9月锁定AI与基建（常来的是Aurecon+AWS澳洲技术总监）；
• 注意⚠️：昆士兰大学UQ的‘Industry Day’是全院打包预约制——抢不到前200名额？你就只能看回放，且无Q&A环节。

✅ 讲座质量怎么‘拿捏’？3个隐藏观察点

• 看主讲人履历是否带‘当前在职+部门直管岗’——比如‘ANZ Bank Sydney Digital Onboarding Lead（非HRBP，是真正做用户转化的）’比‘Talent Acquisition Manager’有用10倍；
• 留意有没有‘留作业式互动’：悉尼大学USYD去年一场金融科技讲座，当场发PDF版RBA监管沙盒模板，扫码提交即获导师手写批注；
• 查日程表备注栏——标着‘CV Clinic’或‘Mock Case Interview’的场次，基本默认带1v1反馈，无需额外申请。

✅ 3条亲测有效的小抄

• ? 每学期初，直接翻学院官网‘Employability Calendar’，别信邮箱群发通知——很多优质场次根本不上邮件列表；
• ? 提前备好‘3句话自我介绍+1个业务问题’——澳洲企业嘉宾真会点名问‘You in the blue shirt, what’s your take on our GenAI rollout?’；

记住：不是去‘听’讲座，是去‘换信息差’——一张实时更新的行业图谱，可能比GPA多0.2分还管用。