为什么日本名校学生总能拿名企内推？揭秘讲座背后的隐藏机会

? 名校生的秘密武器：企业专家讲座不是听听就完事

在早稻田大学，商科生大二就开始参加三井物产、索尼HR定期举办的“职前工作坊”——每年至少8场，每场开放15个1对1交流名额，提前预约抢到就是赚到。

这些讲座不光是“听”，关键是能递简历、加LINE、留印象。东大的学姐亲测：她在一场三菱UFJ的讲座后主动提问财报问题，一周后就被邀请参加内部说明会。

? 讲座频率背后是资源差：你在的学校够“卷”吗？

• 顶尖校：东大、庆应每年邀请企业专家30+次，覆盖金融、IT、制造业，甚至有秋叶原动漫公司来谈IP运营。
• 中坚校：地方国立大学平均每年8-10次，且多为本地中小企业，岗位有限。
• 语言学校/私立文科学校：基本为0，想听讲座？得自己报名付费说明会。

更真实的一点：很多讲座只对本校生开放，连旁听都不让。我在关西学院蹭了一场松下招聘官分享，门口保安直接拦我查学生证。

? 拿捏机会的2个亲测技巧

1. 盯死学校官网“Career Support”栏目，每月刷新3次。我在明治大学靠这招抢到了乐天电商部门总监的闭门座谈，只有20人名额。

2. 听完别走！留下帮收问卷或搬椅子。看似傻，但能和负责人混脸熟。上个月我在一场Recruit公司讲座后帮忙整理签到表，HR顺手把我推荐给了实习生项目。