你是不是也经历过：收到校友会邮件，一看时间在周三晚上七点——刚好赶上去赶作业 deadline，最后默默点了‘暂不参加’？
? 别小看一场咖啡局：新加坡校友活动的隐藏福利
在NTU读研那年，我差点错过一场‘随便看看’的职业分享会。结果那晚，我和一位新国立毕业的学姐拼了一杯kopi-c（新加坡黑白咖啡），聊了40分钟，她顺手把我推给了她公司在Grab的内推通道——两个月后，我拿到了实习Offer。
别再觉得校友聚会就是‘喝喝聊聊拍拍照’，尤其在新加坡这种人脉即资源的小国，定期参与院校校友活动，可能比刷十个求职网站还管用。
? 模块一：不是社交，是‘精准资源对接’
- SMU每年11月举办的“Red Dot Connect”校友夜，只开放80个席位，但到场者80%来自金融与科技行业——活动前你会收到一份‘兴趣标签卡’，现场自动匹配同领域校友。
- 有同学靠这个活动认识了PSA国际港务的项目经理，后来直接跳过简历筛选进了二面。
? 模块二：职业分享会，藏着‘本地化生存密码’
去年NUS工程学院的校友分享中，一位在Straits Trading做供应链的学长透露：新加坡企业看简历，特别在意‘项目是否涉及跨部门协作’——哪怕只是小组报告，写清楚‘协调3个院系数据对接’，都能加分。
还有人分享：本地HR普遍使用‘STAR-L’面试法（Situation, Task, Action, Result - with Learning），比欧美多一个‘反思’环节——这点没人告诉你，但错一次就可能丢Offer。
? 小贴士：
带一张A6尺寸的‘个人亮点卡’去聚会——写上姓名、学校、技能关键词（比如‘Python数据分析｜跨境项目经验’），交换时比微信名片更快建立印象。
✨ 实用总结：两个动作，拿捏校友资源
- 提前查出席名单：多数活动报名后48小时会邮件推送嘉宾简介，挑出2-3位重点跟进，现场直接说‘我看过您在樟宜机场自动化项目的分享’，好感度拉满。
- 会后24小时内发LinkedIn消息：不要群发！提一句具体对话内容，比如‘您提到公积金CPF对跳槽的影响，我还想请教…’——回复率能到70%以上。
恭喜您，成功提交！
