你是不是也经历过这种尴尬？
刚入职荷兰公司，邮件写得客客气气：‘Hi Team, I hope you're doing well…’ 结果老板回一句：‘Get to the point. What do you need?’ —— 直接懵了。
1. 荷兰职场“直球文化”：不说废话，但不等于没礼貌
在荷兰，高效沟通 = 尊重他人时间。比如开会时，实习生也能当面跟总监说：‘I don’t agree with that approach.’ 只要理由清晰，没人觉得你冒犯。
- 真实场景：阿姆斯特丹一家科技公司每周站会，每人限时2分钟，超时组长直接举手示意“wrap it up”。
- 小心踩坑：别学国内“铺垫三段才进正题”，荷兰人会觉得你在浪费时间。
- 亲测有效：写邮件用“Bottom-line Up Front”（BLUF）法：第一句先说结论，再解释原因。
2. 平等协作：没有“ hierarchy”，项目组里人人叫得出名字
在荷兰公司，CEO 和实习生坐同一排工位，午休一起排队买三明治。我朋友在鹿特丹做实习，第一天就被要求直呼经理‘Jan’，而不是‘Mr. de Boer’。
| 习惯对比 | 荷兰做法 |
|---|---|
| 称呼方式 | 叫名字，极少用 Mr./Ms. |
| 决策流程 | 集体讨论，共识驱动 |
项目推进靠“polder model”——所有人协商达成一致，哪怕花点时间，也要让每个声音被听见。
3. 高效协作工具：Slack + 15分钟会 = 工作节奏的灵魂
本地团队不用钉钉也不拉微信群，主流是 Slack + Google Calendar + shared Docs。
- 每天上午10点，全员发一条 Slack 更新：Today I’ll focus on X, need help with Y.
- 会议必须有议程，且不超过15分钟，超时会被调侃‘Are we Dutch or not?’
? 亲测有效小Tips：
- 面试前练习用3句话说清你的观点，荷兰雇主最爱问：‘What’s your opinion?’
- 加入本地项目组后，主动约“coffee chat”，一杯咖啡换来三个月融入加速。
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