从加拿大到首尔：我如何用一次薪资谈判拿下韩国IT公司18K月薪

? 决策转折：为什么选择韩国IT赛道？

起初我瞄准美国H-1B签证机会，但朋友提醒：“竞争太卷，不如看看亚洲新兴市场。”恰好我大学做过一个跨境支付系统项目，导师推荐我去申请首尔的NexGen Labs——一家专注金融科技的初创公司。虽然语言要求不高，但听说他们极看重实战认真程度。

? 核心经历：面试现场的意外与翻盘

视频面试第4轮，HR突然问我：‘你在加拿大做的那个支付系统，如果要适配韩国本地的PG（Payment Gateway）体系，会怎么改？’我当时一愣——这题超纲了！但我冷静下来，立刻调出手机里存的韩国三大支付平台（KCP、LG U+, NHN Payco）架构图，结合课程中的API设计逻辑，边画流程图边讲解。那场对话持续了58分钟，最后她笑着说：‘你比我们工程师还熟。’

? 薪资谈判：我的实战话术曝光

初始offer是15K人民币等值韩元（约合2,100万韩元）。我不急着答应，而是准备了两样东西：一是我在校期间主导用户增长10.7%的数据报告；二是智联招聘上同类岗位薪资区间（17K–20K）。我发邮件说：‘基于我在跨境系统落地的经验，我相信能快速创造价值，希望薪资匹配能力定位在18K。’两天后，对方同意——涨幅20%！

? 意外收获：打破我对“海外学历”的误解

原以为国外学位就是通行证，结果发现：韩国雇主更关心你能解决什么问题。反而我在UBC修的‘跨文化产品设计’课成了加分项——他们正计划拓展北美市场。认知彻底刷新：不是文凭决定高度，而是你的经验能否‘嫁接’进他们的业务链条。