?
说实话，去年9月我手里一个面试都没有，而同学早就开始刷题准备了。当时我特慌——签证快到期，春招又没动静，真怕自己‘毕业即失业’。
背景铺垫：GPA 3.4，实习少，语言起步慢
我是SFU计算机硕士，GPA 3.4，只有一段校园App开发项目。托福刚来时才85分，第一学期连助教都申请不上。我的核心诉求很明确：留在加拿大拿工签，进科技公司攒经验。但现实是，2024年秋招提前批8月就开了，我9月初简历还没优化完。
时间线失控？关键节点全复盘
- 2024年7月：学校就业中心说‘早投早录’，但我还在改论文
- 8月15日：Amazon/Shopify开放校招，我简历石沉大海
- 9月10日：终于拿到第一轮面试——一家温哥华初创公司
- 10月3日：连收3个offer，包括RBC和Cisco温哥华办公室
核心经历：那场让我颤抖的技术面
面试官是Cisco一位华人工程师，直接甩出LeetCode Medium题。我手抖得差点点错屏幕共享键。但我说了句：‘能不能先讲下思路？我在SFU的分布式系统课上做过类似设计’——他点头了。讲完架构后，他还问：‘你们学校Prof. Li的研究你也了解？’那一刻我知道，我‘活’下来了。
坑点拆解：两个致命误区我全踩了
- 误区1：盲目海投50+岗位，回复率不到5%。加拿大HR真会查LinkedIn匹配度
- 误区2：忽略Co-op积累，以为毕业季再找也来得及——但大厂80%名额都留给实习生转正
解决方法：3步紧急补救，亲测有效
- 重新写简历，突出‘SFU课程项目+本地技术栈（如AWS、React）’
- 加入Meetup Vancouver Tech，线下认识3位内推人
- 每天刷题2小时，用LeetCode按‘Company Tag’练Cisco真题
总结建议：秋招时间线必须卡死这4个点
- ✅ 每年6-7月：启动简历+Linkedin优化，找校友模拟面试
- ✅ 8月：投递目标企业暑期实习转正岗（conversion机会最大）
- ✅ 9-10月：主攻秋招补录，关注Glassdoor更新岗位
- ✅ 次年1-3月：春招最后机会，别放弃中小型科技公司
✨
现在回看，加拿大就业拼的不是速度，而是节奏感。抓住秋招黄金期，哪怕起点低，也能一步步上岸。
恭喜您，成功提交！
