在韩国想进大厂？先拿捏教授的人脉资源！

你辛辛苦苦改了八遍简历，投了50家公司石沉大海，而隔壁实验室的学长一句话——直接被三星SDS内推面试？

? 教授不只是上课，更是你的‘人脉枢纽站’

在韩国留学，很多人以为教授只管打分和指导论文。但真相是：他们手里攥着一堆你看不到的‘隐藏通道’。尤其是工科、商科和设计类专业，教授常和LG、现代汽车、CJ集团这些企业有联合项目，甚至每学期都收企业委托课题。

比如延世大学一位计算机系教授，每年固定给NAVER输送3-4名实习生，条件只有一个：参与他和NAVER合作的AI自然语言项目半年以上。

? 两大实操路径，把教授变‘引路人’

• ? 主动参与‘产学合作课’（산학협력 과목） ：韩国很多大学硕士课程专门开设这类课，学生组队解决企业实际问题。只要成绩B+以上，教授基本都会推荐名单给企业。成均馆大学商学院去年7个学生做完CJ物流优化项目，4人收到正式offer。
• ? 争取成为‘研究助理’（RA） ：别小看帮教授整理数据、跑模型。长期合作后，教授会把你名字加进他的学术圈微信群。梨花女子大学有位RA同学，被教授推荐去韩国金融研究院（FSS）实习，原因是‘她比本科生更懂数据清洗流程’。

? 高阶技巧：把‘师生关系’变‘职业跳板’

教授愿意推人，前提是‘你靠谱、能代表他脸面’。建议：

1. 定期给教授发项目进度简报（哪怕只有两行），培养‘责任感强’印象；
2. 参加教授邀请的企业座谈时，主动提问并递上自制的一份行业分析表——记住，教授记人，靠的是‘有没有留下记忆点’。

? 亲测有效提示：每学期末私下问教授一句——‘如果有合适机会，能不能考虑推荐我？’ 别害羞，这句话90%的学生从没问过，但教授就等这一刻来记你名字。

? 另外，记得在LinkedIn韩语版（或Korean Community）每周更新一条学习成果，教授刷到后更容易想起你。