如何拿捏新加坡教授人脉？亲测这3招能蹭到实习内推

“同学，教授说他认识Grab HR负责人，要不要帮你推简历？”——去年我在NTU咖啡厅啃论文时，朋友一句 casually 的话，直接让我惊坐起。

? 1. 别等毕业才找教授，第一学期就得‘混脸熟’

· 办法很简单：每节课后留3分钟，拿着笔记本上前问个问题。 比如：‘您刚才讲的智慧城市数据模型，是不是和GovTech最近的项目有关？’——问题要具体，带点本地元素，教授一听就知道你不是瞎问。

· 场景化操作：我在NUS上‘东南亚金融科技’课时，每次都在Lecture后跟着教授走到电梯口，聊两句最近DBS银行的AI风控新闻。两个月后他主动邀请我参加一个和IMDA合作的小型研讨会，现场认识了3位科技公司项目经理。

· 关键细节：教授办公室门上贴着每周三下午3–5点开放答疑，但没人去。我坚持每周带杯Coffee Bean外带杯过去，一来二去成了‘固定面孔’。别小看这十分钟聊天，第三个月他就把我推荐进了SMU的一个产学研项目。

? 2. 把课程项目当成‘求职跳板’，让教授看到你的价值

· 真实案例：上‘城市可持续发展’课时，我们小组没交普通报告，而是做了一个data.gov.sg的数据可视化网页，展示组屋区太阳能板铺设潜力。教授当场说：‘这个可以投给Housing Board当参考。’结果真被建屋局一名前顾问看到，后来给我写了LinkedIn推荐信。

· 操作技巧：用本地平台+解决实际问题。比如用OneMap API画人流热力图，或分析SGEnable的残障设施数据。教授一看就知道你在地化落地能力强，比纯理论强十倍。

· 关键细节：期末项目展示那天，我特地穿了衬衫打领带，像正式pitch一样汇报。结束后教授笑着点头：‘You presented like a junior consultant.’ —— 一周后他邮件介绍我去了一家绿色建筑咨询公司实习。

? 3. 善用‘学术社交’场合，把人脉悄悄延伸出去

· 不是所有饭局都有效：学院每季度有‘Dean’s Tea Time’，提供免费茶点，很多人觉得无聊不去。但我每次都去，带上学生证假装偶遇教授：‘好巧啊老师，我也来拿块蛋糕！’——轻松氛围下反而容易聊出机会。

· 真实收获：一次闲聊中得知某教授正在帮Enterprise Singapore做初创企业调研，缺人做访谈。我主动报名，做完12场访谈后，他直接把我的名字推给了其中两家公司的CEO。

· 小细节注意：在LinkedIn加教授时，备注写：‘来自BU5505课程，曾参与XX项目’，通过率接近100%。别写‘我想申请实习’，太功利反而被忽略。