在日本留学，怎么靠教授拿到实习内推？3个学生很少知道的‘潜规则’

? 日本职场真相：人脉比简历更管用

在日本，80%以上的理工科实习生都是通过导师推荐进企业的，尤其是东大、京大、早稻田这类名校的教授，手里攥着一长串合作企业名单——从丰田的技术中心到理化学研究所，甚至东京证券交易所都有固定对接人。

我认识一个早稻田硕士生，因为帮教授整理过一份半导体产业报告，被顺手推荐到一家关西的传感器公司实习，当天面试完、隔周入职，全程没走官网申请流程。关键是——他一开始根本不知道这算‘内推’。

? 拿捏教授的3个真实场景技巧

• 主动承担‘边缘但关键’的任务：比如教授和某企业联合申请科研项目时，你主动帮他查政策、翻译申报书，哪怕只是打杂，也会被记住。有个清华本科生就是因为多问了一句‘需要我整理去年的合作成果吗？’直接进了东芝实习名单。
• 在研究发表会上露脸：日本教授特别看重‘存在感’。每学期末的lab meeting（实验室汇报）别划水，做一次清晰简洁的PPT汇报，讲完加一句‘希望未来能在产业界继续深化这类技术应用’——这话一出口，教授就知道你有就业意向了。
• 精准表达目标行业：别只说‘我想找工作’，要说‘我对汽车电子控制方向感兴趣，特别是日立Astemo这类做电驱系统的公司’。具体名字+技术方向=教授立刻能联想到谁可以推。

? 结尾干货提醒：亲测有效的2条捷径

第一条：每年3月和9月是日本企业接新项目的节点，提前一个月跟教授说‘我在准备求职，如果有相关合作机会，希望能参与’—— timing 对了，成功率翻倍。

第二条：如果你在实验室做过产学合作项目（哪怕只是数据分析），记得让教授在推荐信里写明‘与XX企业共同推进’，这一句就能帮你跳过HR筛选阶段。