? 第一招：按‘角色卡’选人，别只找‘熟面孔’

在墨尔本大学读商科时，我发现最稳的组队不是“老乡+闺蜜”，而是像打游戏组队一样凑齐四个关键角色：

• 时间管理狂魔：能列每日to-do list，准时拉会议的人，比如我的马来西亚同学，WhatsApp头像就是倒计时表情包
• 细节纠错机：PPT标点都能改出三版的人，适合Final检查，我遇到一位印度同学连引用格式都能背APA第七版更新规则
• 汇报MVP：上台不抖、语速流畅、能临场编例子，记得有次pre救场说‘这模型就像悉尼港大桥的承重结构’，教授当场点头
• 佛系执行者：不争不抢但交活稳定，适合写背景段落或数据整理，比如布里斯班本地生，每次任务都能提前两小时提交

? 第二招：开学第一周‘社交侦察’很关键

真正会选人的，早在第一节课就动手了。我在UNSW的秘诀是：

观察谁主动提问——上次讲座结束，一个新加坡女生举手问‘这个理论在澳洲本土企业适用吗？’，我知道她靠谱。

还有个小动作：课后多留三分钟。假装整理书包，听别人讨论作业思路，曾偷听到两个学霸吐槽‘上次组员把Excel数据全删了’，立马加微信互换联系方式。

⚠️ 避坑提醒：这些‘隐形雷点’提前谈