留学荷兰怎么拿捏校友资源？3个学生忽略的求职捷径

? 校友不是通讯录里的名字，是真能帮你进公司的“活资源”

在荷兰，大学校友网络（Alumni Network）不只是发活动通知的地方，而是实打实的就业加速器。 比如代尔夫特理工大学（TU Delft）的校友平台“MyTUD”，注册后可以直接筛选“在中国华为工作的前电气工程硕士”，一键发起LinkedIn式私信。去年有位学姐靠这招，联系上飞利浦总部的校友，两周内拿到实习转正offer。

? 细分一：从“被动接收邮件”到“主动挖人脉”的3种打开方式

• 参加每月“喝啤酒聊职业”聚会（Borrel）： 荷兰人管社交叫Borrel，像乌得勒支大学每月底在校外酒吧办校友Borrel，一杯精酿下肚，HR校友现场改简历不是梦。我朋友去年就是在这种场合，被ASML的工程师拉进了内部推荐群。
• 用学校平台锁定“同乡+同行”： 鹿特丹伊拉斯姆斯大学的校友系统可按“国籍+行业+公司”三重筛选，搜‘中国+金融+ABN AMRO’能精准找到3位在职校友，申请“信息访谈”成功率超70%。
• 蹭课也能拓展人脉： 校友毕业5年内可免费旁听课程。有个学长蹭了一节“可持续商业”选修课，和授课教授（同时也是壳牌顾问）混熟，最终被引荐进项目组。

? 细分二：别等毕业才激活！在校期间就要“埋线”

很多学生以为校友网毕业后才能用，其实大三就得开始“养关系”。阿姆斯特丹大学设有“校友导师计划”（Alumni Mentorship Programme），学生可申请配对1位工作3–8年的校友做全年指导。有人靠导师帮忙优化英文简历，拿下普华永道荷兰所的面试；还有人通过导师了解到未公开的创业岗位，在鹿特丹做了数字健康 startup 的市场负责人。

更细节的是：荷兰公司招聘时特别看重“是否参与过校内校友活动”。像ING每年校招会优先邀请参加过“校友企业开放日”的学生——这个信息，官网上根本不会写。