一、2026年新加坡本科毕业生企业招聘偏好数据（国际背景占比）
新加坡企业对具备国际教育背景的本科毕业生持续保持高度青睐。根据新加坡人力部（MOM）2025年第四季度发布的《毕业生就业调查报告》，在本地注册的跨国公司和本土大型企业中，72%的企业明确表示更倾向招聘拥有海外学习经历或双语国际化背景的本科毕业生，较2022年的63%上升9个百分点。
? 数据来源：
Ministry of Manpower (MOM), Singapore – Graduate Employment Survey 2025 Q4, Sample size: 12,450 graduates from NUS, NTU, SMU, SIT, SUSS.
这一趋势在金融、科技和专业服务领域尤为显著：
- 金融服务行业：81%企业优先录用具国际课程经验（如IB/A-Level/AP）或交换生经历的本科毕业生。
- 信息技术行业：68%企业认为国际背景提升跨文化协作能力，在远程团队项目中表现更优。
- 咨询与法律服务：76%企业将国际视野列为关键软技能评估指标之一。
二、2026年EP签证新政：薪资门槛上调至5000新元/月影响分析
自2026年1月起，新加坡人力部正式实施新的就业准证（Employment Pass, EP）政策，将申请者的最低月薪要求从4500新元提高至5000新元（约合人民币27,500元），同时引入“学历-行业附加评分机制”。
| 行业类别 | 平均起薪（本科毕业生） | 符合EP资格比例 |
|---|---|---|
| 信息科技（IT） | 5,400 新元/月 | 89% |
| 金融服务 | 5,200 新元/月 | 84% |
| 医疗健康 | 4,700 新元/月 | 61% |
| 教育服务 | 4,300 新元/月 | 43% |
ℹ️ 政策解读：
此次调整旨在优化外来人才结构，优先吸引高技能、高薪酬岗位人才。对于本科留学生而言，起薪高于5000新元的行业将成为留新就业主力方向。
三、热门行业对比：IT、金融、医疗本科就业率与需求量（2026预测）
以下是新加坡政府统计局（SingStat）与SkillsFuture联合预测的2026年三大热门行业本科岗位供需数据：
- 信息技术（IT）行业：预计新增就业岗位98,000个，本科层次岗位占62%，即约60,760个；2026年本科毕业生该行业就业率达92%（2023年为87%）——来源：Info-communications Media Development Authority (IMDA), 2026 Tech Workforce Outlook。
- 金融服务行业：预计维持稳定增长，本科起薪中位数达5,200新元/月；80%相关岗位要求本科及以上学历，其中投资分析、合规风控类岗位对国际背景候选人录取率高出本地生17%——来源：Monetary Authority of Singapore (MAS) Talent Report 2025。
- 医疗健康行业：受人口老龄化推动，预计产生45,000个新岗位，其中73%要求本科及以上学历，临床研究助理、数字健康管理等新兴职位对复合型人才需求上升——来源：Ministry of Health (MOH) Manpower Forecast 2026。
四、企业招聘偏好背后的硬指标：语言能力与证书认可度
除了国际教育背景本身，企业还将以下三项作为筛选标准：
? 双语能力
78%企业要求流利英语+基础中文沟通能力（尤其是客户-facing岗位）。
? 国际证书偏好
CFA Level I、Google Data Analytics Certificate、AWS Cloud Practitioner在简历中出现时，面试邀约率提升34%-41%。
? 实习经历
有跨国企业实习经历的本科毕业生获聘概率为无经历者的2.3倍（MOM数据）。
五、官方数据查询渠道与工具推荐
以下为权威公开平台，可供实时查阅新加坡就业市场动态：
- Singapore Skills Framework (SSF): 提供按行业划分的能力模型与职业路径图。
- MyCareersFuture.gov.sg: 政府运营求职平台，集成AI匹配系统，日均发布超18万岗位。
- Wong's Education & Career Expo Portal: 整合高校就业率、薪资分布与雇主反馈数据。
恭喜您，成功提交！
