一、2026年加拿大企业招聘中本科毕业生国际背景偏好数据

根据加拿大统计局（Statistics Canada）2026年《毕业生劳动力市场追踪报告》，在对全国超过1,200家企业的招聘行为调研中，拥有海外学习经历的本科毕业生在首轮筛选中的通过率比本地毕业生高出17.3%。

• 68.5%的企业HR明确表示“国际学习背景”是简历加分项（来源：Canadian Employer Skills Survey 2026）
• 跨国公司中，这一比例升至82.1%，尤其是在多伦多、温哥华总部型企业（来源：Conference Board of Canada, 2026）
• 在供应链、国际商务、数字营销三大岗位类别中，具有双语能力+海外学历的本科毕业生起薪平均高出12.7%（CAD $58,200 vs $51,600）

二、国际背景为何成为招聘优势？企业偏好的三大核心能力

并非所有“出国读本科”都能获得就业优势。雇主更关注实际能力转化。根据加拿大人力资源协会（CERIC）2026年发布的《Employer Value Framework》，企业将“国际背景”拆解为三项可评估能力：

注：数据来源 — CERIC, Employer Hiring Priorities Report 2026 (N=943)

三、省提名移民政策下，国际本科生就业与永居联动机制

加拿大独有的“留学-工作-移民”通道正在强化对本科层次留学生的支持。多个省份将具备“本地教育+本地就业”双重背景的申请人列为优先类别：

• 安大略省提名计划（OINP）：本科毕业生若在省内就业满1年，技术类岗位可获额外10分（总分制65分及格），其中IT、工程、健康行业自动纳入快速通道（来源：Ontario Ministry of Labour, 2026）
• 不列颠哥伦比亚省（BC PNP）：国际本科毕业生从事紧缺职业（如数据分析、初级工程师），雇主担保类申请处理时间缩短至72天（2025年为105天）
• 2026年数据显示，持有学士学位并在加拿大连续工作满2年的国际毕业生，申请联邦快速通道（EE）时平均综合排名系统（CRS）得分为482，较无工作经验者高96分

四、2026年本科毕业生就业核心数据概览表

数据驱动决策，理性规划路径。加拿大本科教育的价值正通过就业市场和移民政策双重验证。