你攥着简历在展台前排队，旁边的同学已经开始和HR聊薪资福利了——这届新西兰高校就业中心招聘会，真的不能靠‘随缘’进场。
一、提前7天锁死目标公司名单，别等现场现搜
细节控重点： 新西兰大多数高校（如奥克兰大学、维多利亚大学）会在招聘会前5-7天邮件发送完整参会企业清单，包括岗位类别、招聘形式（实习/全职）、是否接受毕业生工签申请者。比如2025年AUT春季招聘会中，KiwiRail明确标注“仅面试持Post-Study Work Visa学生”。
建议：用Excel列三栏——目标公司、岗位要求关键词、你的匹配点。我朋友筛出ASB银行因写过“Customer Service Experience”，当场被邀请进二轮群面。
二、简历必须‘本地化’调整，别让格式第一眼出局
新西兰HR普遍反感中式“花哨模板”。真实踩坑案例：有同学用了带彩色进度条的技能图谱简历，HR直接说：“我们看不懂这些‘设计’想表达什么。”
- 字体统一用Calibri或Arial，字号10-12pt，一页为王
- 必加一行“Right to Work”：例如“Eligible for NZ Post-Study Work Visa until Dec 2027”
- 项目经验按STAR法则写（Situation-Task-Action-Result），比如“提升客户满意度23%”比“负责客服工作”强十倍
三、带上‘微社交’话术包，破冰不尴尬
别傻站队！实操细节：奥克兰理工大学上届招聘会，某IT生因开场一句“Hi, I’m Ming — saw你们官网在建智慧停车系统，我的Python项目刚好类似”直接拿到技术主管微信。
| 场景 | 这样说 ✅ | 别这么说 ❌ |
|---|---|---|
| 排到你了 | “Hello, I’m Lisa from Communication major — really interested in your social media intern role.” | “我是学生，想找实习。” |
| 想加联系方式 | “Could I connect on LinkedIn? I’d love to learn more about your team culture.” | “能给我个电话吗？” |
?亲测有效提示：穿浅色衬衫+深色外套最安全，带5份打印简历+1支笔，离场前发条LinkedIn跟进消息，转化率能翻倍！
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