你是不是也经历过：站在招聘会人堆里，简历递出去却石沉大海，连HR眼神都没接住？
? 模块一：别带‘中国式简历’去硬刚——本地化是入场券
在加拿大，HR平均看一份简历不超过45秒。我第一次参加UBC就业展，带着在国内获奖满满的两页A4纸，结果一位HR委婉地说：‘You’re impressive, but this feels… too dense.’
真实细节： 多伦多大学就业中心明确建议国际生——简历必须控制在一页内，用‘STAR法则’（Situation, Task, Action, Result）描述经历，比如‘Boosted customer engagement by 40% via social media campaign’这种量化表达。
- 删掉照片、年龄、婚姻状况——这些可能被视作歧视风险
- 使用Canadian keywords：比如‘collaborated with cross-functional teams’比‘good teamwork’更地道
? 模块二：提前‘侦查’企业名单——做足功课才能聊得深
滑铁卢大学每年秋季招聘会前，都会在Career Portal公布参与企业清单。去年我提前查到Deloitte来了3位校友面试官，立刻翻LinkedIn私信了其中一位，约了个15分钟Coffee Chat。
实战细节： 当天我在Deloitte摊位前只说了句‘Hi, I spoke with Sarah last week about your rotational program—could we dive deeper into the tech stream?’对方眼睛一亮，直接带我去会议室聊了20分钟。
- 下载招聘会App（如Goin），标记目标公司，查看招聘岗位和要求
- 准备1-2个有针对性的问题，比如‘How does your company support international hires with work permits?’
? 模块三：穿对衣服，站对位置——细节决定第一印象
你以为加拿大随便穿？错！McMaster的就业顾问亲口说：‘We notice who walks in looking professional—even if it’s just a blazer over a clean top.’
现场细节： 温哥华某次招聘会，我发现银行、咨询类公司摊位前排队长，而科技初创区人少。于是先去后者练手，热身完再去竞争区，表现自然稳多了。
- 商务休闲（Business Casual）最安全：衬衫+西裤/裙子+简洁外套
- 随身带小份简历（5-6份）、名片、笔记本，别拎大行李箱
? 亲测有效总结：简历本地化 + 提前摸底企业 + 穿搭&动线策略 = 拿下初面的关键三角
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