如何通过西班牙企业参观拿捏行业真实脉搏？亲历者划重点

1. 参观不是观光：别光看办公室装修，盯住‘人怎么做事’

• 巴塞罗那一家设计公司，会议室没投影仪，全靠手绘白板草图过提案——说明创意流程偏重即时碰撞，而非PPT美化。
• 在马德里的能源企业，实习生直接参与客户会议，但必须提前提交‘问题清单’给导师审核——体现放权与管控的平衡。
• 记住：观察员工午餐是否聚餐、沟通用WhatsApp还是Teams，这些细节比官网介绍更真实。

2. 提问有技巧：问对问题，才能挖到‘隐藏课程’

别再问“你们企业文化是什么”这种大空话。试试这三句我亲测有效的提问：

1. “最近一个项目延期了，团队是怎么调整节奏的？” → 看应变机制。
2. “新人最容易踩的三个坑是什么？” → 获得避雷指南。
3. “如果我想在你们这实习，现在该补什么技能？” → 直接链接个人规划。

有一次我问完，HR当场加我LinkedIn，一周后推给我内推码——机会是问出来的。

? 实用总结

去企业参观，别只拍照发朋友圈。带个小本子，记下3个反常识细节+1个能立刻用的技能建议，回来三天内整理成‘行动清单’，这才是真收获。