如何拿捏英国校友职业分享会？3个你不知道的隐藏玩法

"学长学姐说的好像都对，但我还是没拿到面试"——这是我在参加第4场英国校友分享会时的真实崩溃瞬间。

一、别只听‘成功故事’，要挖‘失败经验’

所有人讲自己怎么进投行、怎么搞定谷歌终面，但没人告诉你：第一次面试因口音被拒、改简历改了11版才过筛。我在伦敦政经那场分享会上悄悄问了个前辈，他说他最开始投了47份简历才拿到第一个面试——这个数字我记到现在。

• 亲测技巧：散场后直接问：“您踩过最大的坑是啥？” 真实答案往往藏在这句话之后。
• 细节提醒：有位UBS经理透露，他在Manchester时总把Cover Letter开头写成“Dear Sir/Madam”，结果全军覆没——现在他坚持教你：一定要查招聘官名字。

二、提问别客套，精准‘蹭资源’才是王道

别说“我该怎么提升自己”这种万金油问题。你要问：能不能把您的LinkedIn推给我？后续能加微信请教吗？ 我在布里斯托那场会上，一个学姐当场拉了个#金融求职互助群，现在8个人已经拿了Offer。

三、会后48小时黄金期，行动决定差距

分享会结束=关系终结？错！第二天早上9点发感谢信+附上你根据建议修改的简历片段，通过LinkedIn或活动邮箱发送——我靠这招让一位渣打HR主动帮我内推。

? 实用总结：

• 带个小本本现场记下3个可立刻执行的动作项，比如“查校友公司官网Job Portal”
• 加微信/LinkedIn后，三天内分享一篇行业相关文章并留言：“想到您提过的XX点，特地转发学习！”