"刚来多伦多，简历石沉大海，群面像辩论赛——直到我摸清了实习导师到底想听什么。"
▶ 别傻等内推！先搞定‘隐形导师’才是关键
在UBC或SFU，光靠career fair排队递简历？早就out了。真正能把你推进亚马逊温哥华办公室的，是教授实验室带项目时的一句推荐，或是校友coffee chat后拉你进的内部群。
有个真实细节：滑铁卢Co-op学生Lisa，面试前让她的课程助教模拟了一遍行为面试题（比如“讲一次团队冲突”），结果发现她一直用中文思维说‘沟通解决’，但加拿大雇主更爱听‘I facilitated a solution with active listening’。一句话调整，当场offer。
▶ 实习中3个职场技能偷师法，本地学生都不一定知道
- 周一晨会别只记任务——观察导师如何用3句话总结上周进展，模仿这种‘结果前置’表达法；
- 写邮件抄送（CC）谁很有讲究：新手常漏掉‘静默利益方’，导致项目延期被问责；
- 每周五花15分钟整理‘技能收获表’，记录导师某次代码评审中提到的命名规范，积少成多就是你的竞争力。
▶ 留学生专属加分项：把‘跨文化差’变优势
有个小动作特别管用：在Zoom会议开场时主动说一句‘I know we have folks joining from PST and EST — mind if I recap the agenda in writing?’ 主动弥补时区和语言差异，瞬间提升靠谱感。
麦吉尔有位中国学生甚至专门做了一份《中英技术术语对照卡》分享给团队，反而成了新员工入职培训资料——这才是真正的职场轻资产创业。
? 亲测提示：
1. 实习第一周就问导师：‘What does success look like in your eyes by the end of my term?’ —— 拿到评估标准，才能精准发力。
2. 加入Canada Learning Code这类公益组织当志愿者，既能练实战项目，还能解锁科技公司女性导师资源网。
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