在新加坡实习拿不到干货？可能是导师沟通没‘踩对点’

刚到新加坡实习，你是不是也经历过：坐在工位上不敢问，导师一整天不看你一眼，下班前才甩来一份PDF让你‘看看熟悉下’？ 别慌，这真不是你能力不行，而是‘实习导师指导模式’和国内太不一样了。

▶ 主动‘要任务’，不是等安排

在NTU做数据分析实习时，我前两天就干坐着——直到学姐提醒：‘新加坡职场默认你会上来要活儿。’ 导师手头一堆事，不会主动给你拆解。我第二天一早就发了条简讯：‘今天有哪些任务我可以先准备资料或协助调研？’ 瞬间被拉进项目会议。

✅ 亲测话术：“我之前做过XX类任务，如果有类似需求，我可以快速上手。” 暗示能力+表达意愿，导师立刻分配了用户画像整理的工作。

▶ 学会‘反向反馈’：每周固定15分钟复盘

新加坡导师普遍时间精确到分钟。 别临时敲门问“我做得咋样”，他们会皱眉。我的做法是：每周五上午9:15自动发一封简短复盘邮件，包含：
- 这周完成事项（带成果数据）
- 遇到的卡点（附2个解决方案选项）
- 下周计划请求指导

? 三次之后，导师主动说：‘以后这个模板给新实习生参考。’

▶ 职场技能‘藏’在细节里：观察比提问更重要

在新加坡律所实习时发现，同事写邮件都用.gov.sg邮箱后缀沟通客户，格式清一色：[项目编号]_[日期]_[主题]。我一开始随手用Gmail发内部链接，第二天就被悄悄提醒‘建议统一企业通道’。

? 又比如：团队晨会从不超过10分钟，每人只讲1件事进展 + 1个求助项。这些规矩不会有人教你，但踩一次就扣印象分。