你是不是也经历过：站在温哥华某科技公司展厅里，听着讲解员念PPT，心里只想着‘这和我找实习有啥关系？’
? 别当‘围观群众’，学会这三招变身‘潜力候选人’
✔ 拿小本本记‘关键词’，回来立刻用上
别只拍展板！上次多伦多一家金融科技公司参观时，我特意留意了他们反复提到的两个词——‘open banking’ 和 ‘regulatory sandbox’。回学校后马上在选修课论文里引用，并邮件发给带队HR说：‘你们提到的理念让我思考了很久…’。一周后，我进了他们的暑期项目初面。
✔ 主动问‘傻问题’，反而最吸睛
卡尔加里一所能源企业参访时，有人举手问：‘如果我想从计算机转到智能油田系统，该自学Python还是先考PMP证书？’ 现场主管直接掏出名片：‘我们团队正缺这种跨界思维的人。’ 记住——专业细节可以查，但主动性现场就能看见。
✔ 合影时不扎堆，站C位旁边的那位
实测三次发现：合影时如果你能自然站在项目经理或部门主管旁边（别抢C位！），结束后大概率会被主动加LinkedIn。滑铁卢大学的学生亲测，在渥太华一家政府合作实验室就是这样拿下coop offer的。
? 亲测Tips：
- 带支迷你录音笔（提前告知），回放时能抓到被忽略的信息点；
- 参访后24小时内发条定制化LinkedIn消息，比如：‘您提到AI审核贷款的应用场景让我特别受启发！’
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