在韩国留学，如何通过教授拿捏实习和就业人脉？

? 教授不是‘讲课机器’，而是你进三星/LG的‘隐藏推手’

在韩国，很多大公司招人其实不完全走公开招聘，尤其是技术岗和研究岗。教授手里握着不少‘内部推荐机会’——比如首尔大学的工学院教授，每年都会把优秀学生直接推荐到LG能源解决方案做研发实习。

我认识一个延世大学材料系的学姐，就是因为帮教授写了一篇产业合作报告，被顺带提了一句“这学生能吃苦”，结果直接进了SK海力士的暑期项目，全程免笔试。

? 3个实操技巧，让教授主动为你牵线

• ✅ 抢着参加‘产研合作课’ —— 韩国很多教授和企业有联合课题，像高丽大学经营学院就有‘CJ集团营销实战课’，上完课就有实习名额内推，提前蹲坑别犹豫。
• ✅ 每次作业加一页‘实践建议’ —— 别只交理论报告。比如你写AI应用分析，末尾加一页‘这个模型可落地于乐天百货客户预测’，教授一眼看出你能干活，自然愿意推你。
• ✅ 期末后发一封‘轻量感谢信’ —— 成绩出完三天内发邮件：‘感谢教授指导，我在XX案例中学到XXX，未来想深耕该领域’。别求推荐，但留印象，下回有岗位他第一个想到你。

? 亲测有效的2条保命提示

? 别等毕业才联系教授，大三下学期就要开始‘刷脸熟’—— 参加他们的研讨会、带杯咖啡去 office hour 聊两句，比临时抱佛脚强十倍。

? 推荐信≠推荐工作，要明确说‘我想进韩企，您有资源能引荐吗？’ 韩国人讲究‘분위기’（氛围），但求职时机就得直球出击，否则教授以为你只是客气。