在新加坡怎么靠教授拿实习？亲测这3招超好用！

你是不是也这样：简历投了30+，回信没几个，教授却总在课后说‘这公司我认识人’？ 别慌，在新加坡留学，最聪明的路子不是海投，是——拿捏教授的人脉圈。

? 1. 教授到底能帮啥？别只当讲课机器！

很多同学以为教授就是上课+打分，其实他们才是隐藏的职场入口。我在NUS读计算机时才发现：系里70%的内推实习来自教授私人联系人。比如AI方向的李教授，每周三下午固定带学生去NTU联合实验室，去年就有5个同学通过他推荐进了Grab做数据实习生。

关键点：教授常担任企业顾问、评审团、联合研究方——也就是说，他们手里的资源根本不用投简历。

? 2. 怎么让教授愿意帮你？3个动作必须做对

• ? 主动参与课题项目：别等毕业才找推荐信！大二我就报名了Prof. Tan的智慧城市课题组，每周两小时数据分析，半年后她直接把我推给了GovTech的暑期计划。
• ? 课后提问要“有记忆点”：别问“这个作业要写多少字？”换成“我看到您论文里提到DBS银行的风控模型，能不能推荐相关实习？”——教授立马记住你是真有兴趣。
• ? 请吃饭比发邮件管用10倍：新加坡教授不收礼，但一杯$5椰子水+诚恳聊天超有效。我约EE教授在Canteen聊职业规划，两周后他微信推我一个ST Engineering的岗位链接，还没公开招聘。

? 3. 哪些学校/专业更容易“蹭人脉”？选对起点太关键

公立大学 > 私立院校 是硬道理。NTU和NUS的教授平均每人有8-12个企业合作方，而有些私立讲师可能自己都没本地工作经验。

? 实用总结：教授人脉=主动 + 真诚 + 抓时机。下节课后，别急着走，多留5分钟聊聊你的未来，机会可能就在那杯咖啡里。