你是不是也这样：简历投了30+，回信没几个，而隔壁室友靠教授一句话，直接进了奥克兰一家环境科技公司实习？
? 别傻等招聘帖了，新西兰教授才是‘人脉密码’
在新西兰读书，成绩好只算入门。真正能“破圈”的，是懂得和教授建立真实联结的人。这里的教授不像国内那样高冷，很多本身就是行业顾问、创业导师，甚至自己开公司。只要你“刷”对存在感，他们真会主动推你进项目、内推岗位。
? 招数一：抢坐‘前两排’，把课上成小型面试
别小看座位选择！在UC（坎特伯雷大学）有位计算机系学长分享过：他每次坚持坐第一排，课后主动问个‘延伸问题’，三个月后教授直接问他要不要参与一个和本地农业科技公司合作的AI灌溉项目——这就是实习跳板。
新西兰教授特别吃这套：带着思考来上课。你问的问题越具体，比如‘您上次讲的碳足迹模型，能结合MPI（初级产业部）最新数据做个案例分析吗？’——立刻显得你有行业意识，不是纯理论派。
? 招数二：学会‘递需求’而不是‘要帮助’
很多学生一开口就是‘老师，能给我推荐实习吗？’——教授一听就想躲。换成这样说：
- ‘老师，我最近在准备CFA，看到ASX那边新能源企业融资变多了，想找个相关数据分析的实习，您觉得方向靠谱吗？’
- ‘我整理了咱们课程里的土壤检测方法对比表，发您邮箱了，不知道能不能当助研？’
你看，你不是伸手党，你是‘带方案的合作方’。惠灵顿维多利亚大学有位教授说过：‘我去年推了4个学生去MfE（财政部），都是主动交过小报告的。’
? 招数三：混进‘行业开放日’，悄悄加LinkedIn
新西兰高校常办‘Industry Evening’，比如林肯大学每学期都有‘AgriTech Connect Night’，农场主、环保科技公司全来。教授会带几个学生出席——但名额有限！
关键细节：活动前两周就找教授说‘我做了参会企业的名单和业务分类表，可以帮忙对接’，顺便提一句‘我也在更新LinkedIn，方便后续联系’。这样一递资料、二亮态度，八成就能蹭进去。梅西大学有位学姐就这么拿到Fonterra的暑期offer。
? 亲测提示1：
每周给教授发邮件别超1次，但每次都要‘有料’：比如一篇你写的短评、一个行业新闻链接+你的看法——持续曝光，不惹人烦。
? 亲测提示2：
拿到推荐后，请教授喝杯平价咖啡（NZ叫‘flat white’）表达感谢，别空手——Kiwi文化讲究‘reciprocity’（礼尚往来），心意到位，关系才长久。
恭喜您，成功提交！
