你是不是也经历过：投了30份简历石沉大海，而同班同学突然进了亚马逊实习？
别只盯HR，教授才是你的‘隐藏人脉库’
很多人以为找实习就是刷LinkedIn、改简历、海投。但在美国，很多好机会压根不对外发布——教授手里攥着一长串企业合作名单。
比如我在UIUC读CS时，有位教授每年固定把3个学生推给德州仪器做暑期研发——但名额只给上过他课且做过项目展示的人。
三步拿捏教授人脉，亲测有效的操作清单
- 上课坐前排+主动提问：不是装积极，是真的有用。我朋友每次课后问个技术问题，两月后就被推荐去了MIT林肯实验室的联合项目。
- 参与教授的‘小项目’：哪怕只是帮忙整理数据集或写脚本。南加州大学一位EE教授带学生做的5G信号优化demo，后来直接被高通团队看中，两人转正实习。
- 学期末要一封‘预留推荐信’：别等用时才求。提前说‘我想申请工业界岗位，您方便时能否帮我写一封侧重工程能力的推荐信？’多数教授会记住你。
小心这两个‘踩坑点’，不然关系全白搭
第一，别一上来就开口要实习。教授最烦功利型学生。正确姿势是先贡献价值，比如帮你TA批作业、参加组会、甚至帮联络校友。
第二，错过秋季窗口期。美国教授的推荐大多在每年10月到次年1月集中安排，春夏季反而空档多。我有个学弟拖到五月才问，教授苦笑：‘名额二月就定完了。’
? 实用Tip：每学期至少和一位教授建立‘深度连接’——一门课拿A+，再跟一个项目，半年内就有机会拿到内推资格。
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