刚到首尔，人生地不熟，微信群里一问‘有没有学长’，结果沉默半小时——你是不是也经历过这种尴尬？ 别急，真正破局的钥匙，藏在你学校每年都在办、却总被忽略的‘校友定期聚会’里。
? 聚会不是吃饭聊天，是隐藏的求职加速器
很多人以为校友聚会就是吃个饭、认识几个老乡。但延世大学计算机系的小林亲测：去年参加一场首尔江南区的校友职业分享会，当场加了3个在职前辈微信，其中一位直接推荐他进了Naver实习。
这类活动通常由校友会或校方国际处组织，每学期1-2次，地点常选在弘大或江南的共享办公空间。重点来了：70%的岗位根本不对外公开招聘，靠的就是这种‘熟人推荐’。尤其像三星、CJ、LG这些大企业，内部 referral 名额多，校友一句话可能比简历海投管用十倍。
? 三招教你高效‘混’进核心人脉圈
- 提前查名单，锁定目标人：活动前一周，记得去学校 portal 或 WeChat 校友群看参会名单。比如你想到电商行业，就盯住Coupang、Ssg.com的校友，现场主动递名片（韩国有习惯，带英文版更友好）。
- 别只聊工作，先建立‘人设’：韩国职场看重性格合拍。可以说说你在釜山徒步的经历，或者展示自己做的韩国泡菜视频——有记忆点的人更容易被记住。
- 会后24小时内跟进：当天晚上发条简短Line消息：‘感谢分享，您提到的PM职涯路径对我特别有启发！’ 附上LinkedIn链接，转化率翻倍。
? 实战贴士：两个动作提升参与感
高丽大学中国留学生会今年做了个新尝试：每次校友分享会后，整理成3分钟语音 recap 发在小红书，结果吸引了不少新成员报名下一场。这说明——参与不只是到场，更是创造内容。
亲测有效的建议：带个小本子现场记关键词（比如‘韩国简历要一页A4正反打印’），结束时举手提问一句‘请问 entry-level 岗位最看重什么能力？’，立马从听众变活跃分子。
别再错过下一场聚会——它可能是你拿到第一份韩国实习的起点。
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