场景实录：
你和韩国同学组队做发表，你负责PPT，他熬夜改报告——结果汇报完他说‘以后别一起组队了’……
一、合作不是分工，是‘情绪共担’
在韩国小组作业里，光‘完成任务’远远不够。
- 细节1： 首尔大学学生告诉你：每次开会前要先问一句‘最近累不累？’，哪怕只是寒暄30秒，也能让队友觉得你‘有人情味’。
- 细节2： 庆熙大学的组会潜规则：如果有人迟交文件，不能直接甩锅，要说‘我们一起想办法赶进度吧’，这是典型的“集体责任感”表达方式。
二、等级感藏在每一句‘敬语’里
你以为平等合作？错，韩国人骨子里讲究‘序列’。
- 细节3： 即使对方只比你早入学半年，说话也得用‘-요体’敬语。一次高丽大学交流生因用‘반말（平语）’被投诉到教授那，说他‘不懂尊重’。
- 细节4： 发消息时加个‘~니다’结尾会显得更正式，比如‘제가 수정했습니다.’而不是‘내가 고쳤어’。别小看这个，韩国教授打分时真会在意沟通态度。
三、共赢 = 主动‘让功’
韩国职场和校园都信奉‘谦退即进’。
| 行为 | 评价 |
|---|---|
| ‘多亏XX帮我理清思路，才能按时完成’ | ✅ 大家都觉得你懂事 |
| ‘我全做的，他们没怎么参与’ | ❌ 直接收‘难相处’标签 |
延世大学研究显示：82%的韩国学生更愿意和‘懂得分享功劳’的人再次组队。
? 亲测有效提示：
组队后立刻建Kakao群，发一句‘잘 부탁드립니다（请多多指教）’，再加个微笑表情，好感度瞬间拉满。
下次合作前，请队友喝一杯‘투썸 커피’（Tous Les Jours咖啡），比说什么都管用。
恭喜您，成功提交！
