"投了50份简历石沉大海，学校说有招聘会，点进去全是本地小企业……" 这种心塞场面，很多在日留学生都踩过坑。
? 别只盯着课表！先摸清你的‘就业弹药库’
日本大学的职业支持，不是毕业前才启动——早稻田从大二就开‘就职塾’，东大每周推10+场企业说明会。很多中国学生闷头学习两年半，到大四才发现：内定流程都走完了！
重点不是“有没有服务”，而是你怎么用：
- 预约面谈别等‘被通知’，主动约Career Advisor刷脸熟（早稻田有中文学务老师！）
- 善用校内系统：关西学院的‘JOB BOX’平台，实时更新仅对本校生开放的岗位，包括隐形冠军企业（比如京都的老铺IT服务商）
- 参加‘合同说明会’比单家企业更高效，东京圈每月有‘关东私大联合就业展’，一次见30家中小企，效率拉满
? 招聘会不是逛超市，要带着‘钩子’去钓鱼
你以为递完简历就完了？在日本，第一印象=90%后续机会。早前有个案例：庆应女生在索尼说明会上，提前查好研发部长研究背景，提问时顺带提了句‘您去年在筑波的AI演讲让我很受启发’，当场被邀约加试。
现场必做三件事：
- 穿正装是底线，带5份纸质履歴書（附贴照片）+ 封筒，连封口方向都有讲究（右上斜封）
- 准备30秒自我介绍，开头必须讲清楚‘在留资格’和‘可入职时间’，避免被当‘潜在麻烦’pass掉
- 拿名片后48小时内发感谢邮件，模板可以提前让Advisor改好，这种细节超加分
? 亲测有效Tips：
- 锁定你目标行业的‘大学推荐名额’，明治大学商学部每年有乐天定向内推3个名额，竞争小、成功率高
- 把教授当HR用！日本教授人脉广，一句话推荐顶你海投一百份
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