"投了20份简历石沉大海，直到我在高丽大学就业展上和三星HR喝了一杯咖啡——原来韩国企业招人，真不是只看韩语成绩。"
学校招聘会不办则已，一办就是「名企专场」
你以为学校的招聘会只是“摆摊发传单”？错！韩国TOP3高校（首尔大、高丽、延世）每学期都会联合SK集团、LG电子、CJ这些财阀办「定向宣讲会」。亲测有效的是：现场投递简历可跳过初筛，直接进入二面。
细节来了：汉阳大学去年10月的招聘会，允许国际生提前在线预约企业1v1时间档，我朋友预约了Naver AI部门，聊了15分钟当场拿到实习offer。记住：别当路人围观，要主动预约+带韩文简历入场。
就业指导不止「改简历」，还能「模拟终面」
庆熙大学的职业中心藏着一个“面试模拟舱”——你可以选行业、选职位，连考官表情包都还原真实压力面风格。最神的是系统会分析你说话时的眼神偏移率和语速波动，结束后生成一份AI评分报告。
而且辅导是免费+母语级支持：延世大学配有专门的「国际学生顾问」，能帮你把中式表达的“团队协作能力优秀”翻译成韩企爱听的“능동적으로 소통합니다（主动沟通型人才）”。这种细节能让你在面试里少踩三个坑。
隐形资源：教授内推+校友联络网
韩国人重视「인맥（人脉）」，而学校早就给你铺好线。中央大学有项隐藏服务：只要你是就业意向生，就能申请查看「近五年校友入职企业名单」，点对点联系前辈请教经验。
还有更狠的：我认识的留学生通过成均馆大学教授推荐，进了现代汽车海外战略部——因为教授和企业有产学研合作。所以别只盯着公告栏，学期初就该约导师喝杯咖啡，聊聊你的职业想法，这波人情投资绝对回本。
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