在瑞士留学，学术‘小失误’为何会毁掉求职？

别以为查重只盯论文——在瑞士，一次PPT里的数据没标来源，都可能被教授邮件通报，直接影响你的实习推荐信。这里不讲“差不多”，只讲“绝对合规”。

? 学术红线：连‘自我抄袭’都被严查

ETH Zurich 的硕士生Lina亲历：她把本科课程的一段研究分析用在新报告里，没重写也没标注——结果系统直接报警，收到学术委员会约谈邮件。

? 细节控：瑞士高校通用Turnitin+URKUND双系统，连作业草稿都会存档比对。去年，EPFL有37名学生因“重复使用自己旧内容”被扣分。

? 小组作业=隐形考核？细节暴露态度

在圣加仑大学，小组项目占成绩50%以上。但别想“搭便车”——每位成员要提交贡献日志（Contribution Log），记录每周谁做了什么，甚至要用Trello截图佐证。

? 真实场景：有人把网图放进PPT当案例，没标出处，全组被扣15分。教授说：“这不是能力问题，是诚信问题。”

? 求职直通车：学术记录=背景调查第一关

罗氏制药HR透露：每年筛简历时，会抽查候选人在校期间是否有学术纪律记录。哪怕你GPA 5.8/6.0（瑞士满分6.0），只要有一条警告，直接出局。

? 隐藏机制：诺华、雀巢等大公司与高校签有信息备忘录，可依法调取学术操守档案——不是“黑名单”，但“白名单”才进得去。