日本留学如何拿捏课程与实习的黄金衔接？

? 模块一：别让课程成‘纸上谈兵’，选课前先看实习岗位JD

日本很多大学从大二起就开放‘产学研合作课程’，比如东京工业大学的‘技术经营演習’，直接对接丰田、松下等企业的研发岗实习需求。

我踩过坑：第一年选了纯理论‘日本经济概论’，结果申请索尼暑期实习时，面试官问：‘你有项目管理或PDCA循环的实际经验吗？’——当场哑火。

亲测有效策略：每学期选课前，先刷一遍Recruit（日就活常用平台）上目标公司的实习生JD，把‘必须技能’列成表，反向匹配课程。比如想进IT企业，就优先选带‘小组课题+企业参访’的‘情報システム実習’。

? 模块二：教授是隐藏内推官，课堂报告=实习简历素材库

在日本，教授不仅是导师，更是‘就活人脉入口’。我同组学姐靠一份‘便利店消费行为分析’课堂报告，被教授推荐到罗森做市场调研实习生。

细节操作：list-style-type: decimal; list-style-position: inside; background-color: #f9f9f9; padding: 10px; border-left: 3px solid #4CAF50; ">

把每一次小组发表都当‘微型实习成果’来做，PPT结尾加一页‘应用建议’（例：若我是店长，将优化陈列动线）

主动请教授写评语或评分高者可获‘企业说明会优先报名资格’

保留所有课程project材料，整理成PDF‘学术作品集’，面试时直接展示