你兴冲冲参加公司圣诞派对,刚端起一杯红色饮料,就被HR笑着提醒:“这个是Glühwein,含酒精哦”——那一刻,你才发现:加拿大的节日职场文化,和中国过年发红包可太不一样了。
? 节日福利不只是“发钱”,而是“发心意”
在加拿大公司,节日福利 rarely 是直接发现金。更多是“礼品卡+体验组合”:
- 亚马逊$50礼品卡(几乎每年都稳赢)
- Tim Hortons早餐券(打工人DNA动了)
- 冬季SPA或滑雪场体验票(尤其温哥华、卡尔加里公司超爱送)
? 留学生 tip:如果实习没转正,也可能收到小额礼品卡,别觉得尴尬——这是加拿大“人人平等”的企业文化体现。
? 公司派对不是“饭局”,而是“社交考场”
加拿大公司的Holiday Party 多在12月第二周举办,形式多为“自助晚餐+自由交流”。这里有几个关键细节你得知道:
- 着装要求写的是“festive casual”,意思是:可以穿亮片毛衣,但别穿拖鞋
- 酒水区有“无酒精选项区”,主动说“I’ll take the cranberry juice, thanks”完全没问题
- 老板可能会讲段子自嘲去年业绩,这时候笑出声+点头=加分项
? 亲测有效:提前准备一句自我介绍,比如“I’m Alex, interning in marketing from UofT”,能帮你快速破冰。
? 小举动赢好感:节日期的“隐形加分项”
想在年终留下好印象?这些细节比加班还管用:
| 动作 | 效果 |
|---|---|
| 带一盘自制曲奇到共享区 | “暖人胃=暖人心”定律通杀北美办公室 |
| 给团队发一封简短节日感谢邮件 | HR系统会存档,年底评估时可能被翻出来 |
记住两条保命提示:第一,不喝酒完全OK,说一句“I’m driving”全世界都懂;第二,别等Party才认识同事——节日前三周开始主动say hi,才是聪明留学生的操作。


