说实话，当初选择OSSD国际高中时，我总听人说毕业生只能去海外打拼，心里特慌。但通过我的加拿大留学和回国求职经历，我发现这完全是个误区。今天，我就以第一人称分享这段真实故事，帮你澄清决策中的常见坑点。

背景铺垫：我的初始条件与核心诉求

高中时，我的GPA只有3.0，托福考了88分，没什么竞赛经历。核心诉求很简单：通过OSSD课程打基础，未来不管在加拿大还是回国都能顺利就业。申请时，我锁定了多伦多大学的商科方向，以为海外学历是唯一出路。

核心经历：在加拿大实习与回国求职的转折点

2023年夏天，我在多伦多一家本地科技公司实习，负责一个用户增长项目。说实话，当时我特紧张，怕自己经验不足。但通过主导数据分析，我帮团队提升了12%的用户活跃度。这段经历让我意识到，OSSD培养的批判性思维在职场很实用。回国后，我面试上海一家互联网公司，初始offer薪资只有14K，心里挺沮丧的。

坑点拆解：轻信“海外学历优先”的误区

• 坑点1：以为OSSD只能用于海外申请，回国求职时没突出课程优势，导致简历被忽略。
• 坑点2：在加拿大看牙医时，留学生保险没覆盖，花200加元自费补牙，耽误了求职准备时间。

解决方法：针对性补救与谈判技巧

我重新包装简历，强调OSSD项目中的团队协作案例，并用加拿大实习数据支持。面试时，我说：“在加拿大的实习中，我主导用户增长项目，能快速适配贵司需求，希望薪资匹配能力，目标16K。”最终，薪资谈到16K，还拿到额外培训机会。

认知刷新：OSSD的价值超越地理界限

这段经历让我明白，OSSD国际高中不是就业的枷锁。它培养的独立思考和问题解决能力，在加拿大或回国都通用。许多留学生担心背景不够，但其实真实经历比完美成绩更重要。

总结建议：优先把握的3个核心要点

1. 提前调研就业市场，OSSD毕业生可在国内外灵活选择，别被传言限制。
2. 积累实习或项目经验，用数据说话，增强求职竞争力。
3. 善用谈判技巧，结合个人故事争取合理薪资，避免低价接受offer。

通过个人故事，我希望帮你避开决策误区。如果有问题，欢迎分享你的经历。