澳大利亚-美国求职：从悉尼到硅谷，我的3次面试与1次薪资谈判突破

我的背景很普通：在加拿大读的本科，GPA 3.3，学的是计算机科学，毕业后在悉尼一家初创公司工作2年。说实话，当时我特慌，因为想跳槽去美国科技公司，但竞争激烈，自己又没名校光环。核心诉求很简单——拿到一份硅谷的offer，薪资能匹配我的经验。

我纠结过两个方案：一是继续在悉尼积累经验，等机会内部转岗；二是直接投美国公司，冒险一试。最终，我选择后者，理由是美国市场更大，而且我在澳大利亚的实习项目（主导一个用户增长15%的App功能）让我有信心。时间点定在2024年3月，我开始准备简历和面试。

最难忘的是第三次面试，一家硅谷科技公司的视频面试。面试官突然问：“为什么从澳大利亚来美国求职？”我结合了在悉尼看医生的经历——留学生保险不覆盖牙科，我花200澳元补牙，这让我意识到澳大利亚医疗体系虽好，但职业发展更需全球化视野。当时我有点紧张，但坦诚分享后，面试官反而点头认可。情绪从焦虑转为自信，最终通过了这轮。

• 坑点1：第一次面试时，我轻信了“薪资可谈”的说法，没提前调研市场数据，结果初始offer只有12万美元，低于同行水平。场景：邮件沟通中，我兴奋地答应初步面试，却没追问细节。
• 坑点2：在澳大利亚工作期间，我没积累足够的美国行业人脉，导致投简历时回复率低。通用痛点：很多留学生都担心“背景不够”，我最初也这样，盲目海投，浪费了时间。

1. 步骤一：我用LinkedIn搜索在美工作的澳大利亚校友，主动联系请教，拿到内推机会。资源：悉尼大学校友群，每周参加线上交流会。
2. 步骤二：薪资谈判时，我准备了数据——从Glassdoor查同岗位硅谷薪资范围（14万-16万美元），并结合我的项目成果。话术：“我在澳大利亚主导的用户增长项目，能快速贡献，希望薪资匹配能力，目标14.5万美元。”最终谈到了14万美元。

• 优先调研市场：跨国家求职前，务必查清薪资、签证政策（如美国H-1B），避免盲目行动。
• 善用人脉网络：通过校友、行业活动积累资源，内推比海投更有效。
• 谈判准备数据：用具体项目成果和市场数据支撑薪资要求，增强说服力。