说实话，2024年6月我拿到都柏林圣三一学院计算机科学学士学位时，根本没打算留在爱尔兰。我目标很明确：回北美发展——但不是去美国，而是试试加拿大远程求职。当时我心里特慌，毕竟连个当地实习经验都没有。
背景铺垫：GPA 3.6，无加拿大身份，只有两段小型项目经历
我在爱尔兰期间做过校园APP优化项目，帮学生会提升了30%的活动报名率。但这够吗？我查了LinkedIn上多伦多同岗位的简历，人均3段以上实习，很多人还有Co-op经历。差距明摆着。
核心经历：第一封拒信来自蒙特利尔一家科技公司
2024年7月12日，我投出第11份申请后收到自动回复：“你的教育背景与本地体系差异较大”——那一刻真挺沮丧的。后来我才明白，加拿大HR不熟悉爱尔兰ECTS评分制，误以为我成绩平平。
坑点拆解：没做成绩单对标
我以为上传官方成绩单就够了，结果加拿大雇主看不懂“First Class Honours”意味着什么。
解决方法：用WES做学历预评估
花了120加元做了World Education Services的初步认证，把我的GPA换算成3.9/4.0，附在每份简历后面，回复率立刻上升。
意外收获：通过都柏林校友群联系上渥太华工程师
一位毕业5年的学长内推我进了Ottawa的一家金融科技公司。视频面试时，他们惊讶于我在爱尔兰参与过欧盟数字政策研讨课的经历，觉得我对跨境合规有独特视角。这完全超出我预期。
总结建议（按优先级排序）
- 先做学历认证预评估（WES或ECA），哪怕还没确定移民
- 主动解释课程体系差异，在简历中加入“Grade Explanation”栏
- 利用母校国际办公室的全球校友网络发起Cold Messaging
通用痛点：海外留学生常因“看不见的经验壁垒”被筛掉——其实只要换个表达方式，就能打开局面。
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