一、先摸清‘教授手里有多少钱’——这才是进组前提
在奥克兰大学读研的小林,第一学期就想进导师实验室,结果邮件石沉大海。后来才知道,那会儿教授手头的‘农业碳中和项目’刚花完上一笔拨款,根本没预算招人。
新西兰高校普遍实行“项目制科研”,经费不到账,教授连一杯咖啡都不舍得给你买。所以别傻等回复,直接查:打开学校官网→点进学院页面→找“Research Funding”或“Grants & Projects”栏目→输入教授名字,很多都能看到当前资助来源和金额区间(比如$300k–$700k over 3 years)。
像林肯大学的农业研究常年拿MPI(初级产业部)大额资助,每年超百万纽币;而坎特伯雷大学工程系常接Foundation for Research, Science and Technology的专项。这些信息不藏,就看你主动不主动。
二、盯紧三类‘隐形支持’,省下的就是赚到的
- 会议补贴卡:维多利亚大学人文学院学生每学年自动到账$1,200额度,专用于国际会议差旅,只需提前申请报销凭证。
- 耗材券制度:梅西大学生物实验室给每位研究生发放季度‘试剂积分’,可用于兑换培养基、离心管等常规耗材,减少个人垫付压力。
- 设备共享平台:奥塔哥大学设立全校级显微成像中心,学生预约即可免费使用共聚焦显微镜,平均节省$50/小时外包成本。
三、这样沟通,教授更愿意‘分钱’给你
不是所有教授都会主动说“我有钱”。在怀卡托大学读博的老周分享经验:初次面谈别问“您有没有经费”,而是说“我对您上个月获批的那个淡水生态监测项目特别感兴趣,目前团队需要数据采集协助吗?”——既展现关注,又暗示你能干活换资源。
亲测有效话术:“如果我能参与,是否有机会申请校内RA津贴?”——新西兰多数高校RA起薪约$28/h,每周10小时,足够cover日常开销。
✅ 实用tip2:每月查看uni internal newsletter,常有“last-minute fund release”临时名额放出,抢到就是赚到。


