“面试官问我是不是延世大学某教授的学生——那一刻我才明白，校友圈早就在暗中标好了通行证。”
1. 韩国Top校的校友网络，到底强在哪？
在首尔大学、高丽大学、成均馆这种SKY院校，校友推荐岗位的占比能到社招渠道的30%以上。不是走后门，而是企业HR真就把校友系统当人才过滤器。
- LG电子内部有“校友优先”内推通道，尤其偏爱KAIST和POSTECH的工科生
- 庆熙大学商科校友每年办一次“财阀直聘日”，三星SDS、CJ物流直接来班里选人
2. 人脉怎么‘混’进去？别傻刷脸
韩企讲究上下级关系（선배-후배），光加LinkedIn没用，关键动作是：参加校内‘동문회’（校友会）和系办组织的晚餐会。
- 汉阳大学有个‘校友导师计划’，大三就能匹配到现代汽车/乐天总部的学长带实习
- 西江大学国际生需提交一份韩语自我介绍视频给校友联络组，审核通过才能进内部资源群
3. 校友资源不只用来找工作
很多人只盯着内推，其实更值钱的是信息差：
| 资源类型 | 亲测案例 |
|---|---|
| 租房信息 | 中央大学学姐低价转租弘大合租屋，省了3个月中介费 |
| 签证续签 | 梨花女大学姐提前两周提醒D-10换签材料清单 |
? 亲测提示：开学第一个月就主动报名院系‘校友接待志愿者’，名字进名单=人脉池解锁50%！再找教授要一份历届就业去向表，目标公司有没有校友一目了然。
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