你有没有这种经历？——在日本上课认真记笔记，回国面试却被问：‘你实习在哪？项目经验呢？’
一、不是所有讲座都叫“职场加速器”
在日本读书，课程表塞满lecture很正常，但真正能“拿捏”求职的，是那些藏着行业暗线的特别讲座。比如早稻田大学的“企业连携ゼミ”，每学期邀请索尼、三菱商事的人力主管来讲课，最后一堂直接变成mini群面。
重点来了：认准带“インターン連動”（实习联动）和“OB訪問付き”（含前辈参访）标签的讲座，这才是通往内定的隐藏通道。
二、听讲座不是去“听课”，而是去“捡资源”
- 抢前排座位 + 要名片：东大一场Recruit公司讲座，讲师结束就被学生围住要联系方式，我亲眼见有人当场拿到模拟网测链接。
- 提问别问官网能查到的：与其问“贵司什么时候秋招”，不如问“AI部门实习生如何参与产品原型测试”，立马被记在面试优先名单里。
- 会后发LinkedIn简讯：用日语写一句“本日の〇〇テーマ、特に共感しました”，附上简历PDF，打开率超70%。
三、这些细节决定你能不能“转正”
我在京都产业大学跟岗过一场丰田供应链讲座，发现一个秘密：日本人记考勤——谁每次出席、坐哪、提了什么问题，HR都悄悄打分。
还有一次，在横滨某IT企业讲座结束后，组织者按“是否留下清理椅子”来筛选交流茶会名单，亲测有效！
? 实战提醒：
1. 每场讲座后花5分钟整理“3个收获+1个行动项”，比如“认识了日立PM → 邮件请教转正路径”；
2. 加入“講座マップ”社团，他们专门绘制各校最强职通讲座地图，连哪个教室信号好都标出来。
2. 加入“講座マップ”社团，他们专门绘制各校最强职通讲座地图，连哪个教室信号好都标出来。
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