在瑞士实习被主管一句话点醒：原来尊重比效率更重要
别以为准时交报告就万事大吉——在这里，说‘早安’的时机都藏着学问。
1. 称呼和时间观念：不是小事，是基本门槛
刚到苏黎世做研究助理时，我喊导师‘Hey Martin’被同事悄悄拉住：‘他可是教授，该用Herr Professor Müller。’瑞士人对头衔极度敏感，哪怕私交不错，首次正式沟通仍要用全称+姓氏。
而且别指望‘弹性工作’——他们把守时当契约精神。我曾迟到7分钟进组会，第二天收到HR邮件提醒：‘连续三次将影响实习评价。’
2. 沟通节奏：少打断、多记录，沉默不是冷场
参加巴塞尔药企项目时才发现，瑞士团队开会几乎没人抢话。每人发言前会等3秒确认没人补充——这叫‘沟通留白’，打断=不尊重。
建议随身带小本子：他们看重书面确认。我提了个优化方案，主管听完只说‘我会考虑’，三天后邮件回复才具有效力——口头承诺不算数。
3. 职场边界：午餐不谈工作，周末不回消息
在洛桑酒店管理学院实习时学到最狠一课：周五17:55绝不发工作信息！当地人严格区分公私域，非紧急事务周一早上处理。
有次团建吃饭，我问学长‘你觉得我简历怎么改’，他笑着摆手：‘周六的事，下周一再说。’——边界感才是高级尊重。
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