在澳大利亚职场和同事相处总踩坑？这3个细节让你拿捏分寸感

1. 称呼和沟通：别把“正式”当尊重

在澳洲办公室，喊老板“Mr. Smith”反而可能让他尴尬。大多数公司从第一天就直接叫名字，连HR都会说：“Call me Jess.”

邮件开头别再写'Dear Sir/Madam'——太生硬。改用“Hi Tom,” 或 “Hello Team,” 就刚刚好。结尾也不用“I look forward to your reply”，换成轻松的“Weeks?”或“What do you reckon?”会更自然。

真实细节：我朋友在墨尔本一家设计公司实习，第一次会议记录写成“Mr. Johnson requested…” 被主管笑着提醒：“Just say ‘Tom asked…’—we’re not in court.”

2. 合作节奏：高效≠高频互动

澳洲团队讲究“trust and autonomy”。你不必每小时汇报进度，也不会被拉进无数群聊轰炸。

周一晨会定任务，周五收成果，中间基本不打扰。有人曾因每天发3条Slack消息更新进度，被组长委婉提醒：“We’ve got faith in you, no need to check in so often.”

真实细节：悉尼某科技公司采用“silent meetings”制度——会前发文档，大家各自看，会上只讨论关键点，不搞无效寒暄，全程不到20分钟。

3. 社交距离：After-work聚会不去也没关系

周五下班喊你去酒吧？可以去，但不去也完全OK。澳洲人把工作和生活分得很清，没人会因为你拒绝聚会就觉得你不合群。

反而过度热情想“拉近关系”，比如频繁约 lunch、送小礼物，可能让对方觉得有压力。

真实细节：布里斯班一位留学生曾每周请同事吃一次自制便当，三个月后收到HR邮件确认：“Gifts between colleagues should be limited to $20”——原来公司有防偏袒政策。